De Wet verbetering poortwachter in 8 momenten

Wordt een medewerker langdurig ziek, dan betaalt de werkgever maximaal twee jaar loon door. In die periode schrijft de Wet verbetering poortwachter precies voor wat werkgever en medewerker moeten doen. Mis je een stap, dan kan het UWV een loonsanctie opleggen. Dit zijn de acht momenten die ertoe doen.

1. Week 1

   Ziekmelding

   De medewerker meldt zich ziek volgens het verzuimprotocol. De werkgever vraagt naar de verwachte duur en bereikbaarheid, maar niet naar de aard of oorzaak van de ziekte. Dreigt het verzuim langer te duren, dan schakel je direct de bedrijfsarts in.

2. Week 6

   Probleemanalyse

   Uiterlijk in week 6 maakt de bedrijfsarts een probleemanalyse. Daarin staat wat de medewerker nog wel en niet kan, wat de verwachting is en wat nodig is voor herstel en terugkeer. De werkgever krijgt geen medische details.

3. Week 8

   Plan van aanpak

   Uiterlijk in week 8 stellen werkgever en medewerker samen een plan van aanpak op, op basis van de probleemanalyse. Daarin staan de doelen, de acties en wie wat doet. Ook wijs je een casemanager aan die het proces bewaakt.

4. Elke 6 weken

   Evaluatie en bijstelling

   Werkgever en medewerker evalueren het plan regelmatig, minimaal elke zes weken. Verandert de situatie, dan pas je het plan aan. Leg elke evaluatie vast: die verslagen vormen later het re-integratieverslag.

5. Week 42

   Ziekmelding bij het UWV

   Is de medewerker na 42 weken nog ziek, dan meldt de werkgever dat bij het UWV. Meld je te laat, dan kan het UWV de loondoorbetaling verlengen met de periode dat je te laat bent.

6. Week 52

   Eerstejaarsevaluatie

   Na een jaar kijken werkgever en medewerker samen terug en vooruit. Wat is er bereikt, en wat is het doel voor het tweede jaar? Is terugkeer in het eigen werk niet haalbaar, dan wordt gezocht naar ander werk, binnen of buiten de organisatie. Dat heet het tweede spoor.

7. Week 93

   WIA-aanvraag

   Rond week 88 stuurt het UWV de medewerker informatie over de WIA-aanvraag. In week 91 geeft de bedrijfsarts een actueel oordeel en volgt de eindevaluatie. Uiterlijk in week 93 dient de medewerker de aanvraag in, met het re-integratieverslag dat werkgever en medewerker samen opstellen.

8. Week 104

   Einde loondoorbetaling

   Na twee jaar eindigt de loondoorbetaling. Het UWV beoordeelt of werkgever en medewerker genoeg hebben gedaan aan re-integratie. Zo niet, dan kan het UWV de loondoorbetaling met maximaal 52 weken verlengen. Dat is de loonsanctie.

Wat als je het oneens bent?

Zijn werkgever en medewerker het oneens over de arbeidsongeschiktheid of de re-integratie, dan kan een van beiden een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV. De medewerker kan ook een second opinion vragen bij een andere bedrijfsarts.

Bronnen: Wet verbetering poortwachter, Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar, UWV. Dit artikel is algemene informatie en geen juridisch advies.